Programa de opções de estoque

Opção de compra de ações do empregado - ESO BREAKING DOWN Opção de ação do empregado - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e acionistas De uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao funcionário que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções de 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Livevol Pro - Software de negociação e análise de opções Projetado por alguns dos comerciantes mais bem sucedidos da industrys, o Livevol Pro é construído para ser o Novo padrão na negociação de opções front-ends. O Livevol Pro está estruturado em torno de processos comprovados de tomada de decisão do mundo real de comerciantes e fabricantes de mercado com carreiras comerciais de longo prazo e rentáveis. A gama completa de dados, cálculos, alertas e visualizações necessários para executar negociações bem-sucedidas é feita de forma transparente em uma única ferramenta baseada na web, sem download ou instalação necessária. O resultado é uma aplicação que mantém um comerciante na linha de frente do mercado e fornece tudo o necessário para analisar rapidamente novas oportunidades comerciais. Os dados de futuros VIX em tempo real estão agora disponíveis. O Livevol Pro está disponível como uma plataforma baseada na web por 300 por mês. Com preços com desconto disponíveis com base no número de assinaturas mensais (veja o cronograma completo da tabela de preços abaixo). Além disso, um preço com desconto de 250 por mês está disponível para clientes com um compromisso de um ano. Mercado: Opção Trade Tracker, Volume por Câmbio, SampP 500 Tick Gráfico Estatísticas: fluxo de pedidos, jornada maiores operações, volume por exch, Net Premium, OTM, On OfferBid, Chamadas: Pontuações: Advanced Vol Charting (IV30trade, 60,90,180,360 HV30trade 10,20,60,90,180,360), Opções Técnicas: Montagem Interativa, Vol, Hist. Vol by Line, OI, Hist. OI, Trades, Nível II, Volume por Linha Inclinada: Patente 3D Pendente Skew Chart com Fundamentos de Reprodução de 2 anos: Business amp Resumo Financeiro, Geral, Medidas de Renda, Dados por Compartilhamento, Razões Amostras de Tempo: por estoque, greve, tamanho, troca , Opções, subjacente, 2 anos de antecedência Ganhos amplo Dividendos: Track ATM Vol, ATM Straddles, Preço subjacente através do ciclo de ganhos Calendário: Ganhos e Dividendos Datas de Watchlist ou Todas as Watchlists: alertas de volatilidade, alertas de preços Vol Analytics, Notes, Custom folders Ticker: Setor de Tráfego de Mercado: por setor, as quatro principais chamadas cobertas (ordenadas por retorno de reserva), alertas de volatilidade e alertas de volume de chamada e colocação em estoques SP 500 Pro Scanner: Escaneamento em tempo real Subjacente Scans Earnings: PrePost Earnings Vol, PrePost Variações de preços de ganhos Implícitas Vol: Aumento, queda, explosão, implantação IV vs HV: 30, 60, 90 dias comps Fluxo de pedido: Sentimento ISE, chamada: Rácio de colocação, Prêmio líquido, Deltas líquidas, OTM na oferta, Questões ativas, Interesses abertos Preço: Gainer Sperads de tempo de perdedores: Mês 1, Mês 2, Mês 3 e várias permutações Estratégia de opção Varredura Chamadas cobertas Dinheiro garantido Coloca condutores de ferro Picos de proteção Chamada de expansões verticais Coloque saliências verticais Melhore sua experiência de Livevol Pro ao transmitir dados diretamente para o Excel. Saiba mais 2017 copyChicago Board Options Exchange, Incorporated. As opções envolvem riscos e não são adequadas para todos os investidores. Antes de comprar ou vender uma opção, uma pessoa deve receber uma cópia das Características e Riscos de Opções Padronizadas (ODD). Cópias do ODD estão disponíveis no seu corretor, ligando para 1-888-OPTIONS, ou da The Options Clearing Corporation, One North Wacker Drive, Suite 500, Chicago, Illinois 60606. As informações deste site são fornecidas apenas para educação geral e Informações e, portanto, não devem ser considerados completos, precisos ou atuais. Muitos dos assuntos discutidos estão sujeitos a regras detalhadas, regulamentos e disposições legais que devem ser encaminhados para detalhes adicionais e estão sujeitos a alterações que podem não ser refletidas nas informações do site. Nenhuma declaração no site deve ser interpretada como uma recomendação para comprar ou vender uma garantia ou para fornecer conselhos de investimento. 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Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria.