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Tradicionalmente, os planos de opção de ações têm sido usados como uma forma de recompensar as empresas P gestão e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros accionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente Usado em outras indústrias e também Grandes, empresas de capital aberto, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. , A Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 empregados possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Para baixo de seu pico em 2001, entretanto, quando o número era aproximadamente 30 mais elevado O declínio veio em grande parte em conseqüência das mudanças nas réguas contábeis e da pressão aumentada do accionista para reduzir a diluição das concessões da equidade em companhias públicas. Dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo para um determinado número de anos O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento as opções São concedidos Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque ao menor preço de concessão e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Há dois principal Tipos de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilharem os proprietários Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para Os proprietários existentes para vender ações e são geralmente inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido, porque eles podem achar difícil criar um mercado para a Ações. Opções de ações e propriedade dos empregados. A propriedade das opções A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque emplo Outros, no entanto, acreditam que, porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, essas opções não criam visão de propriedade a longo prazo e O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu comprometimento com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que Plano e os objetivos de funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, Mostrando o quão eficaz um plano de opção de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Praticas Considerações. Geralmente, ao projetar uma opção , As empresas precisam considerar cuidadosamente quanto estoque eles estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções demasiado cedo , Não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o design do plano é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave Será que a empresa deseja Para promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício one-time É o plano pretendido como uma maneira de criar a posse do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como Elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Opção de Compra de Ações - ESO. Normalmente, os empregados devem esperar por um período específico de aquisição para passarem antes de poderem exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre Os empregados e os acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de forma recompensadora empregados como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como um contrato de opção de ações Works. Assume que um gerente é concedido Opções de compra de ações eo contrato de opção permite ao gerente adquirir 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 ações por ação 500 ações do total após dois anos e as 500 ações restantes são adquiridas no final de Três anos Vesting refere-se ao empregado ganhando propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções vest. Examples of Stock Option Exercising. Using O mesmo exemplo, supõe que o preço da ação aumente para 70 após dois anos, o que é acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70 A transação gera um ganho de 20 por ação, ou 10.000 no total A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais eo empregado lucra com o exercício de opção de compra Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício 50, Gerente não exerce as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um estoque O aumento de preço abaixo o road. Factoring em despesas de companhia. ESOs é concedido frequentemente sem nenhuma exigência do dinheiro do outlay do empregado Se o preço de exercício é 50 por a parte e o preço de mercado é 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicados pelo número de ações de opções Se 500 ações são investidas, o valor pago ao empregado é de 20 x 500 ações ou 10.000 Isso elimina essa necessidade Para que o trabalhador compre as ações antes que a ação seja vendida, e essa estrutura torna as opções mais valiosas as ESOs são uma despesa para o empregador eo custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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